湖南户外拓展浅谈团队建设中机能障碍的表现有哪些

       湖南户外拓展湖南铁狼培训有限公司在团队训练中发现，团队暴露的种种问题，往往是这五种机能妨碍的体现。在实践工作中，这五种机能妨碍，层层相因，一起形成了一个形式，最终削弱一个团队的凝聚力和生产力。

下面湖南户外拓展就以两个故事来开端讨论：

蚂蚁军团精力： 

瀚广大的圣地亚那森林上，羚羊在奔驰——狮子来了！

狮子在躲闪——大象发怒了！

成群的狮子大象在团体逃命——那是蚂蚁军团来啦！

煮青蛙的故事： 

       假如你把一只青蛙放进沸水中，它会立刻试着跳出。可是假如你把青蛙放进温水中，不去惊吓他，他将呆着不动。现在，假如你渐渐加温，当温度从华氏70度升到80度，青蛙仍显得若无其事，乃至自得其乐。可悲的是，当温度渐渐上升时，青蛙将变得愈来愈衰弱，最后无法动弹。虽然没有什么限制它脱离窘境，青蛙仍留在那里直到被煮熟。为什么会这样？由于青蛙内部感应生计要挟的器官，只能感应出环境中剧烈的改变，而不是针对缓慢、渐进的改变。

       突破拓展在课程设计上没有单纯地从“建立期——磨合期——稳定期——成效期——成熟期”的团队五段论入手，而是采用了更有实效的五种机能妨碍与五项团队标杆。

       这个妨碍分别是：缺少信赖、惧怕抵触、缺少投入、逃避责任、无视成果。而五个团队标杆正好与此相对，分别是：深度信赖、理性交流、全心投入、勇担责任、团队成就。

深度信赖： 

       缺少信赖往往体现为互相警戒，大家将不得不把大量的时间和精力糟蹋在管理个人行为和促进互相交流上。没有戒心的信赖不是一夜之间就可以树立的，它需求成员们长时间患难与共，渐渐理解互相的特性。不过，通过特别情形下的训练，一个团队可以大大缩短建立信赖所需的时间，在相对较短的过程里取得互相信赖。

理性交流： 

      惧怕抵触体现为外表一团和气，有意避免思想交锋，团队的成员却常常互相抱怨，由于当团队成员不当面表达出不同定见时，就转而在背后进行人身进犯，这对团队损害甚大。理性交流的团队针对不同定见进行直接的争辩，对事不对人，在结束争辩后，不会抱有残留的不满。

狼性精力： 

一、发愤图强：狼不会为所谓的尊严,在自己弱小时进犯比自己强壮的动物。这是一种生计的才智，更是我们需求学习的沉着；

二、自动出击：物竞天择，适者生计。狼从不守株待兔，而是自动调查和寻找目标，自动进犯一切可以进犯和捕获的目标；

三、融入环境：它们体小而不缺少才智。狼知道如何用最小的代价，换取大的报答；

四、狼假如不得不面对比自己强壮的动物，必“群而攻之”。它们知道，团结就是力量；

五、知己知彼：狼尊重每一个对手，狼在每次进犯前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼终身的进犯很少失误；

六、贡献精力。为了种族的繁衍和兴旺，狼会在生命最后时间，毫不吝惜的将自己的身躯贡献出去，拯救火伴；

七、危机意识：狼时间都保持着高度的警惕心，时间注意周围环境改变，时间注意任何一个在视线范围内呈现对手和猎物。