拓展训练适合什么时候进行

       近年来，不少企业、学校还是政府事业单位都在纷繁进行拓展练习，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化练习型、魔鬼野外生存型、兴趣运动会等。各自依据自己的需求进行挑选拓展计划。但湖南拓展训练并不是每个企业都需进行的户外活动，它需要依据挑选恰当的时机来进行，会启到事半功倍的效果。

怎么做好拓展练习后期的转化?

       湖南拓展训练本是一种提高团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展练习之后，有没有效果，起到多大的促进作用，或许只要公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去重视此事，早就抛之脑后了，因而拓展练习的转化率很重要。

       现在，咱们能够巧妙的挑选拓展练习的时刻对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的气候条件下进行练习;另一个是让队员在风和日丽的气候条件下进行练习。哪一个团队会收获更多呢，我信任必定是后者。公司团队究竟不是部队，没有必要也没有方法进行军事化的练习，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队在外。通过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展练习的团队仍是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的当地多，参加完拓展练习后还能够去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展练习和职工旅游兼并在一起进行。

那么拓展练习什么时候进行最合适呢?

1、刚进单位的新人。

拓展练习考究团队精神，提倡共享。关于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的职工。

时刻长了，职工不免有惰性甚至私心，热心慢慢衰退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方法很难处理这些问题。当职工看不到前途，感触不到团队温暖时，就会换岗。此时，拓展练习可在必定程度上加强沟通协调，改善职工情绪。

3、企业组织变革时。

从职业心思健康的视点来剖析，组织变革对职工而言是一个特殊而强壮的刺激源，职工必然会发作不同寻常的应激反应，如若职工没有足够的能力敷衍如此强壮的压力，将会带来一系列生理、心思、行为上的不适，从而影响正常的作业与日子，这样的职工必将对组织变革的履行进程发作消沉的影响。

4、思想陷入惯性的管理者。

拓展练习设置了富有挑战、激情并充溢兴趣的使命，有助于调整思想僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思想重新高速运转，擦出新火花。

5、企业发作严重突发事情后。

严重突发事情是指突然发作，影响巨大，对职工生理和心思发作巨大冲击的事情。突发事情的目击者或者直接相关人员心思上发作了巨大冲击，特别需要心思干预。此外，许多危机事情的影响一旦发作后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事情的画面并因而会重复出现在职工脑海中，其隐性的负面影响也就开端形成。

       依据国际标准，作业厌倦包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个目标。通常表现为一种感觉疲劳或波折的状况，可表现为生理、心思多种症状。职业厌倦因作业而起，直接影响到作业预备状况，然后又反作用于作业，导致作业状况恶化，职业厌倦进一步加深。它是一种恶性循环的、对作业具有极强破坏力的要素。

       拓展练习不仅对团队启着活跃的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因而，各大公司每年都会有一次团队户外拓展练习，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提高团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现职工对作业总提不起兴趣，对作业充溢厌倦，或者作业效率显着降低，在排除其他要素的情况下，则能够尝试进行拓展练习及心思培训，调整职工的认知，激发职工的热心。